8月6日に山形テルサで開催された㈱マイナビさんの採用戦線報告会で、『マーケティングを活かした新しい採用戦略セミナー』と題してセミナーに登壇しました。

マーケティングを活かした「攻め」の採用戦略

コロナ禍に伴うオンライン化や求職者の価値観の変化など、採用を巡る環境変化は激しさを増しています。

その中でも求職者のニーズをしっかりと捉え採用に繋げる、というのは顧客のニーズを捉えるマーケティング戦略とよく似ています。

今回のセミナーでは、マーケティングと採用のプロセスを比較しながら希望する人材にいかにアプローチしていくのかをプレゼンしました。

ポイントはマーケティングと同じで、ターゲット設定と自社の強みを活かしたコンテンツ設定。ペルソナの設計やカスタマージャーニーなどの具体的なツールを紹介しながら、どのように戦略を設計していったらよいのかについて説明していきました。

新型コロナの影響で急遽オンラインとオフラインのハイブリッド開催となりましたが、参加された約15名の方たちは皆さん熱心にメモを取って聴いてくださり、終了後は「分かりやすくて面白かったです」との言葉をいただきました。。

採用の分野にマーケティングを活かす。今後も新しい支援に活かしていければと思います。

セミナーの最後は下記のまとめで締めくくりました。